最近の労務管理リスク（未払い残業代請求、メンタルヘルスへの対応、外部組合との交渉など）ついて、相談・対応させていただきます。

未払い残業代の支払いリスク
　従業員が退社する際に、未払い残業代を請求されるケースが増加しています。会社も対策を講じておかないと大きなリスクを背負う可能性があります。
　対策としては、労働時間の管理、従業員の意識改革、残業代の支払い方法の検討があげられます。また法律改正に応じた就業規則の見直しも必要です。
　外部組合からの要求や労働基準監督署から指導を受ける前に是非リスクに対応できるよう検討しましょう！！

問題社員に対する対応リスク

会社において、欠勤しがちな社員、勤務態度が良くない社員など会社が抱える問題社員に対する対応を支援いたします。

①問題社員への注意のポイント

②始末書等どのように反省を促すか

③最悪、解雇に至るまでに踏んでおきたいステップを分かりやすく支援いたします。