会社の鎧、経営者の盾となる就業規則H25年版

250000円

ココが違う！
＊メンタルヘルスによる休職のリスク対策
リスク管理できていない就業規則だと、休職期間の通算や休職命令がだせません。
＊未払い残業のリスク対策
残業の事前申告、事後承認など、残業管理の手法を盛り込んだ就業規則を作成します。
＊セクハラ、パワハラ対策
最近のリスクについても盛り込み、会社の盾となる就業規則を作成します。
＊最近のリスク
秘密保持や就業禁止（新型インフルエンザなど）を盛り込みます。

会社の鎧、経営者の盾となる就業規則を見直します。
最近の法律改正を踏まえ、もれのない就業規則に見直します。

150000円～

ココが違う
＊メンタルヘルスによる休職のリスク対策を盛り込みます
リスク管理できていない就業規則だと、休職期間の通算や休職命令がだせません。
＊未払い残業のリスク対策を盛り込みます
残業の事前申告、事後承認など、残業管理の手法を盛り込んだ就業規則を作成します。
＊セクハラ、パワハラ対策を盛り込みます
最近のリスクについても盛り込み、会社の盾となる就業規則を作成します。
＊最近のリスクを盛り込みます
秘密保持や就業禁止（新型インフルエンザなど）を盛り込みます。